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記者談拉爵入主曼聯(lián)近兩年：450人被裁、高層幾乎徹底洗牌

時間：2025年11月14日 03:20

距離吉姆-拉特克利夫收購曼聯(lián)27.7%股份已經(jīng)接近兩年，記者Simon Stone撰文盤點了他掀起的曼聯(lián)革命，通過兩輪共450人裁員精簡臃腫機構，換帥引援超4.5億英鎊并翻新訓練基地。挖來F1精英革新數(shù)據(jù)體系，高層幾乎徹底洗牌，引入19位新成員，雖有阿什沃思短期離職等波折，但俱樂部虧損已大幅收窄。

曼聯(lián)變革的第一階段已落地執(zhí)行

450人被裁的震動、高層管理層幾乎徹底洗牌，一系列重大調(diào)整刻意提速推進，只為避免進程拖沓，讓不可避免的不安情緒更快平息。

在曼聯(lián)大規(guī)模人員流失后，重建工作已全面展開。記者Simon Stone撰文編寫了吉姆-拉特克利夫爵士的老特拉福德革命。

2023年圣誕夜，拉特克利夫以12.5億英鎊收購曼聯(lián)27.7%股份時，誓言要將俱樂部帶回英格蘭足壇之巔，同時實現(xiàn)盈利。

截至2024年6月30日，曼聯(lián)高達1.132億英鎊的巨額虧損，讓拉特克利夫在次年3月警告：若不采取行動，俱樂部將在圣誕前“破產(chǎn)”。

賽場上的劇變有目共睹：埃里克-滕哈格被魯本-阿莫林取代帥位，一線隊投入超4.5億英鎊引援，拉特克利夫還斥資5000萬英鎊翻新卡靈頓訓練基地。

而幕后的變革更是顛覆性的。據(jù)一位知情人士透露，新管理層評估俱樂部內(nèi)部運作后認為，球隊“機構臃腫”——簡單說，就是人浮于事、崗位冗余。

他們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有架構要求曼聯(lián)必須年年參加歐冠、爭奪英超冠軍，一旦失利便會加劇財務壓力?；谶@一判斷和高額虧損，裁員雖殘酷卻不可避免。

拉特克利夫入主數(shù)月內(nèi)，先裁撤250人以精簡規(guī)模，內(nèi)部承認此舉造成了廣泛影響和巨大震動。今年第二輪200人的裁員，則讓管理層得以推行全新用人模式，讓資金用在更高效的地方。

變革影響最顯著的莫過于曼聯(lián)的數(shù)據(jù)運營。2024年12月，拉特克利夫在接受曼聯(lián)球迷雜志《United We Stand》采訪時，直言俱樂部的數(shù)據(jù)分析方式“停留在上世紀”。

他們認為F1是數(shù)據(jù)和AI應用的前沿領域——每個部件的表現(xiàn)都被精細監(jiān)控，成敗以百分之一秒衡量。因此，今年4月從梅賽德斯F1車隊挖來邁克爾-桑索尼擔任數(shù)據(jù)總監(jiān)，堪稱順理成章。

桑索尼徹底革新了曼聯(lián)的數(shù)據(jù)能力，如今這套系統(tǒng)已廣泛應用于球隊表現(xiàn)分析、引援和訓練中。盡管具體細節(jié)嚴格保密，但有消息稱，曼聯(lián)數(shù)據(jù) analytics 團隊的工作效率已大幅提升，目前“躋身英超前四”。

第二輪裁員后，俱樂部戰(zhàn)略重點轉向引進“全能型、多技能人才，能在多個領域提供支持”。不過，高層新援名單更引人注目——老特拉福德已迎來19位資深新成員。

并非所有離職都是強制的，就像所有大機構一樣，所有權變更總會引發(fā)基層變動，但此次變革規(guī)?？涨啊?/p>

兩位關鍵人物得以留任：首席運營官科萊特-羅奇正主導曼聯(lián)擬議中的10萬人新球場及老特拉福德周邊改造項目；2007年加盟的馬丁-莫斯利，在帕特里克-斯圖爾特（現(xiàn)格拉斯哥流浪者CEO）離職后，于2024年夏天接任總法律顧問。

羅奇和莫斯利被視為連接拉特克利夫時代前的關鍵紐帶，幫助新管理層全面了解曼聯(lián)的龐大體量——即便是CEO奧馬爾-貝拉達（曾任職巴薩/曼城）、商業(yè)總監(jiān)馬克-阿姆斯特朗（曾任職巴黎圣日耳曼）、績效總監(jiān)山姆-埃里斯（曾任職曼城/熱刺/英足總）、引援總監(jiān)克里斯托弗-維維爾（曾任職切爾西/紅牛）等有豪門經(jīng)驗的人，也對此感到震撼。

英力士集團的核心人物羅杰-貝爾出任曼聯(lián)首席財務官，柯爾斯頓-弗伯從第四頻道加盟擔任人力總監(jiān)。變革遠不止于此：體育醫(yī)療主管、一線隊新隊醫(yī)、新理療師、新績效主廚，還有營養(yǎng)學和軟組織治療專家、青訓總監(jiān)、媒體總監(jiān)——這些都是2025年英超頂級俱樂部的核心配置。

上一個時代的眾多關鍵人物，無論是談判核心合約、治療球員還是代表俱樂部公眾形象的，都已離去。